Book Effective Feedback
Any manager knows that a feedback system is critical to improving management efficiency and the full professional development of employees. But how do you communicate your opinions in a way that motivates employees without causing a backlash? Experts in people development and development in this book offer a wealth of practical advice, from constructive criticism techniques to ways to evaluate outstanding work. You'll learn how to make feedback part of your daily interactions. ; learn to plan a difficult conversation and evaluate an employee’s performance when the results are not obvious; You will be able to identify the causes of professional problems and optimize work processes.
The book’s text has been translated from the original language using an artificial intelligence system. In most cases, the translation is accurate and clear, but occasionally there may be incorrect phrasing or individual words left untranslated.
- Name of the Author
- Harvard Business Review (HBR)
- Number of pages
- 422
- Language
- Ukrainian
- Cover
- Soft
- Release date
- 2020
- Translator
- Эльза Фишерман
Reviews
More books on this topic
Book HR as he is
98 UAH
89 UAH
Book Actual HR- branding. Secrets of...
122 UAH
110 UAH
Book Main textbook of HR in the world
118 UAH
107 UAH
Book Interview at a selection. the 58...
116 UAH
105 UAH
Book HR- marketing. How to do your...
133 UAH
120 UAH
Book Network marketing. online...
98 UAH
89 UAH
Book Who. Decide your problem one number
220 UAH
198 UAH
Book Recruiting 100%
171 UAH
154 UAH
Book How to become an air steward
73 UAH
66 UAH
Book Generation of Z at work. How to...
131 UAH
118 UAH
01/25/2022
Невід'ємна частина розвитку управлінських навичок
Ця книга є справжнім путівником для всіх, хто прагне покращити свої навички управління та взаємодії з командою. Автори майстерно розкривають важливість зворотного зв'язку, надаючи читачеві безліч практичних порад, які можна впровадити в повсякденну роботу. Я особисто знайшов корисними методи конструктивної критики, які допомагають не лише вказати на недоліки, але й мотивувати співробітників до покращення. Книга також навчає, як планувати важкі розмови, що є надзвичайно актуальним у сучасному динамічному середовищі. Хоча в тексті є деякі недоліки в перекладі, загальна якість та зміст книги компенсують ці недоліки. Рекомендую цю книгу всім керівникам та HR-менеджерам, які прагнуть розвивати свої команди та досягати кращих результатів!