Книга Кадровик: нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом
У книгах цієї серії викладаються основні положення і поняття системи управління персоналом, кадрового менеджменту і кадрової політики організації. Розглянуті функції і методи управління, методи підбору і планування персоналу, оцінки персоналу, ухвалення рішень, культури і етики ділового спілкування, мистецтва переговорів, розкриваються ролі і завдання керівників і фахівців в системі кадрового менеджменту і т. д.Приведені розроблені вітчизняними і зарубіжними фахівцями рекомендації по нормативно-методичному забезпеченню системи управління персоналом.Для керівників організацій і підприємств, керівників і фахівців кадрових служб, що вивчають проблеми кадрового менеджменту і беруть участь у формуванні сучасної системи управління персоналом, економістів, слухачів курсів підвищення кваліфікації студентів внз і масової читацької аудиторії.
Текст книги було перекладено з мови оригіналу із застосуванням технологій штучного інтелекту. Попри загалом високий рівень перекладу, можливі окремі неточності у фразових конструкціях, а також поодинокі неперекладені слова чи словосполучення. Після отримання замовлення, претензії щодо якості перекладу не приймаються.
- ФІО Автора
- Мельников Ілля Валерійович
- Мова
- Українська
- Вік
- 12
- Серія
- Кадровик
- Дата виходу
- 2012
Відгуки
Ще книги цієї тематики
Книга Актуальний HR- брендинг....
158 грн
143 грн
Книга Як працює Google
253 грн
228 грн
Книга Відчуй аромат нового дня....
172 грн
155 грн
Книга Допоможи клієнтові! Листування...
70 грн
63 грн
Книга П'ять вад команди
159 грн
144 грн
Книга Ніяких правил. Унікальна...
146 грн
132 грн
Книга Лідер майбутнього. Як...
180 грн
162 грн
Книга Складні підлеглі. Практика...
162 грн
146 грн
Книга HR- маркетинг. Як зробити вашу...
172 грн
155 грн
Книга Ми - те, що ми робимо. Як...
173 грн
156 грн

2022-08-30
Книга Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Эта книга является настоящим пособием для всех, кто интересуется кадровым менеджментом и управлением персоналом. В ней подробно рассматриваются основные понятия и функции, которые необходимы для эффективного управления человеческими ресурсами. Особенно полезными оказались разделы, посвященные методам подбора и оценки персонала, а также этике делового общения. Я нашел много практических рекомендаций, которые можно сразу же применить на практике. Однако, несмотря на множество положительных аспектов, книга местами перегружена теоретическими материалами, что может сделать чтение менее увлекательным. Также не хватает примеров из реальной практики, которые могли бы проиллюстрировать изложенные идеи. В целом, это полезное издание, но требует некоторой доработки.