58 ключових питань, за допомогою яких ви визначите ключові характеристики кандидата. Їх слід задати, перш ніж вирішити, хто працюватиме у вашій компанії. Це кращі питання. Вони сфокусовані тільки на тих якостях, які дійсно важливі для хорошої роботи. Вони примушують кандидата наводити конкретні приклади. Вони знижують вірогідність брехні. Вони виключають заздалегідь відрепетирувані відповіді.Даються приклади позитивних і негативних відповідей на кожне питання. Перераховані додаткові питання, які слід задавати при тій або іншій відповіді кандидата.Для фахівців в області відбору персоналу. Для лінійних менеджерів, керівників проектів, підприємців, - для усіх, хто підбирає у свій штат нових співробітників.
Запитання та відповіді
Про що книга Інтерв'ю при відборі. 58 кращих питань з практики найбільших компаній світу коротко?
Книга містить 58 основних питань, які допоможуть визначити ключові характеристики кандидатів. Ці питання зосереджені на якостях, що дійсно важливі для ефективної роботи, змушуючи кандидатів наводити конкретні приклади. Завдяки зменшенню ймовірності обману та виключенню заздалегідь відрепетируваних відповідей, цей посібник є безцінним для всіх, хто займається наймом.
Яка головна ідея книги Інтерв'ю при відборі. 58 кращих питань з практики найбільших компаній світу?
Головна ідея цієї книги полягає в тому, щоб забезпечити фахівців з підбору персоналу набором цільових питань, які виявляють справжні можливості та характер кандидатів. Зосереджуючись на важливих рисах і вимагуючи конкретні приклади, книга має на меті покращити процес відбору, забезпечуючи вибір лише найвідповідніших кандидатів.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Інтерв'ю при відборі. 58 кращих питань з практики найбільших компаній світу?
Цю книгу обов'язково слід прочитати фахівцям з HR, менеджерам з найму та керівникам команд, які відповідають за підбір нових співробітників. Вона також буде корисною підприємцям і керівникам проектів, які прагнуть вдосконалити свої техніки інтерв'ю та покращити результати найму.
На які книги схожа книга Інтерв'ю при відборі. 58 кращих питань з практики найбільших компаній світу?
Ця книга подібна до 'Who: The A Method for Hiring' Джеффа Смарта та Ренді Стріта, яка також зосереджується на ефективних практиках найму. Інша схожа книга - 'Hiring for Attitude' Марка Мерфі, яка підкреслює важливість культурної відповідності в рекрутингу. Обидві книги пропонують практичні стратегії та інсайти для покращення процесу найму.
- ФІО Автора
- О'Нил Джон
- Мова
- Російська
- Вік
- 12
- ISBN
- 978-5-904946-76-0
- Дата виходу
- 2010
Читати уривок
2023-08-19
Обов'язкова книга для кожного керівника!
"Інтерв'ю при відборі" - це дійсно незамінний ресурс для кожного, хто відповідає за відбір персоналу у своїй компанії. 58 ключових питань, які автор пропонує, допоможуть вам виявити найкращих кандидатів для вакансії. Ці питання спрямовані на виявлення важливих якостей кандидата та його реальних навичок. Кожне питання супроводжується прикладами позитивних і негативних відповідей, що допомагає легше оцінити кандидата. Ця книга - обов'язкова для кожного керівника, який прагне мати сильну та відповідальну команду!