Book HR DIGITAL. Practices of the best employers
A new book about current trends and practices of people management in Russia is based on the projects of the winners and nominees of the 2016 HR Brand Award. The main trend today is HR digital: automation of HR processes, HR analytics and the use of new technologies to solve HR tasks. In addition, the book presents projects to attract and develop young professionals, manage employee engagement, work with the employer brand (including the brand of the industry and profession), and improve the quality of life of employees.The audience of the book: HR, marketers, communications specialists, managers of all levels.
The book’s text has been translated from the original language using an artificial intelligence system. In most cases, the translation is accurate and clear, but occasionally there may be incorrect phrasing or individual words left untranslated.
- Name of the Author
- Осовицкая Nina А.
- Number of pages
- 300
- Language
- Ukrainian
- Cover
- Soft
- Age
- 16
- Series
- Деловой бестселлер (Питер)
- Release date
- 2018
Reviews
More books on this topic
Book Research of trends
119 UAH
108 UAH
Book Artificial intelligence in practice
125 UAH
113 UAH
Book Colorful management
62 UAH
56 UAH
Book Tim Cook
126 UAH
114 UAH
Book Burger King. How to build an empire
131 UAH
118 UAH
Book Ominous valley. That I saw,...
137 UAH
124 UAH
Book IBM. Falling and revival of...
114 UAH
103 UAH
Book I'm from Janika
27 UAH
25 UAH
Book Cryptocurrency 2.0. Be the son...
123 UAH
111 UAH
Book Intellect of map (mindmap)....
73 UAH
66 UAH
12/08/2024
Важливе джерело знань для сучасних HR-фахівців!
Книга "HR DIGITAL" є незамінним посібником для всіх, хто працює в сфері управління людськими ресурсами. Вона охоплює найактуальніші тенденції та практики, що допомагають організаціям адаптуватися до швидко змінюваного світу цифрових технологій. Особливо вражає, як автори проаналізували проекти переможців "Премії HR-бренд 2016", наводячи реальні приклади успішних стратегій залучення та розвитку молодих фахівців. Книга не лише розкриває важливість автоматизації HR-процесів, але й акцентує увагу на HR-аналітиці, що дозволяє приймати обґрунтовані рішення. Хоча переклад тексту іноді має незначні недоліки, загальна якість викладу та змісту компенсує ці недоліки. Рекомендую цю книгу всім HR-фахівцям, маркетологам і керівникам, які прагнуть підвищити ефективність управління людьми в своїх організаціях!