Книга Кадровик: нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом
У книгах цієї серії викладаються основні положення і поняття системи управління персоналом, кадрового менеджменту і кадрової політики організації. Розглянуті функції і методи управління, методи підбору і планування персоналу, оцінки персоналу, ухвалення рішень, культури і етики ділового спілкування, мистецтва переговорів, розкриваються ролі і завдання керівників і фахівців в системі кадрового менеджменту і т. д.Приведені розроблені вітчизняними і зарубіжними фахівцями рекомендації по нормативно-методичному забезпеченню системи управління персоналом.Для керівників організацій і підприємств, керівників і фахівців кадрових служб, що вивчають проблеми кадрового менеджменту і беруть участь у формуванні сучасної системи управління персоналом, економістів, слухачів курсів підвищення кваліфікації студентів внз і масової читацької аудиторії.
Текст книги було перекладено з мови оригіналу із застосуванням технологій штучного інтелекту. Попри загалом високий рівень перекладу, можливі окремі неточності у фразових конструкціях, а також поодинокі неперекладені слова чи словосполучення. Після отримання замовлення, претензії щодо якості перекладу не приймаються.
- ФІО Автора
- Мельников Ілля Валерійович
- Мова
- Українська
- Вік
- 12
- Серія
- Кадровик
- Дата виходу
- 2012
Відгуки
Ще книги цієї тематики
Книга Актуальний HR- брендинг....
3,04 €
2,74 €
Книга Як працює Google
4,87 €
4,38 €
Книга Відчуй аромат нового дня....
3,31 €
2,98 €
Книга Допоможи клієнтові! Листування...
1,35 €
1,21 €
Книга П'ять вад команди
3,06 €
2,75 €
Книга Ніяких правил. Унікальна...
2,81 €
2,53 €
Книга Лідер майбутнього. Як...
3,47 €
3,12 €
Книга Складні підлеглі. Практика...
3,12 €
2,81 €
Книга HR- маркетинг. Як зробити вашу...
3,31 €
2,98 €
Книга Ми - те, що ми робимо. Як...
3,33 €
3,00 €

2022-08-30
Книга Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Эта книга является настоящим пособием для всех, кто интересуется кадровым менеджментом и управлением персоналом. В ней подробно рассматриваются основные понятия и функции, которые необходимы для эффективного управления человеческими ресурсами. Особенно полезными оказались разделы, посвященные методам подбора и оценки персонала, а также этике делового общения. Я нашел много практических рекомендаций, которые можно сразу же применить на практике. Однако, несмотря на множество положительных аспектов, книга местами перегружена теоретическими материалами, что может сделать чтение менее увлекательным. Также не хватает примеров из реальной практики, которые могли бы проиллюстрировать изложенные идеи. В целом, это полезное издание, но требует некоторой доработки.