У книзі викладаються основні положення і поняття системи управління персоналом, кадрового менеджменту і кадрової політики організації. Розглянуті функції і методи управління, методи підбору і планування персоналу, оцінки персоналу, ухвалення рішень, культури і етики ділового спілкування, мистецтва переговорів, розкриваються ролі і завдання керівників і фахівців в системі кадрового менеджменту і т. д.Приведені розроблені вітчизняними і зарубіжними фахівцями рекомендації по розробці стратегії кадрового менеджменту і його основним принципам.Для керівників організацій і підприємств, керівників і фахівців кадрових служб, що вивчають проблеми кадрового менеджменту і беруть участь у формуванні сучасної системи управління персоналом, економістів, слухачів курсів підвищення кваліфікації, студентів внз і масовій читацькій аудиторії.
Запитання та відповіді
Про що книга Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту коротко?
Книга 'Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту' надає всебічний огляд систем управління персоналом, зосереджуючись на кадровому менеджменті та політиці організації. Вона охоплює основні функції, методи підбору, планування та оцінки персоналу, а також культуру і етику ділового спілкування, що робить її цінним ресурсом для керівників та фахівців.
Яка головна ідея книги Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту?
Головна ідея книги 'Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту' полягає в наданні керівникам та менеджерам необхідних стратегій і принципів для ефективного управління персоналом. Вона підкреслює важливість розуміння організаційної культури, етичного спілкування та навичок переговорів, надаючи практичні рекомендації для розробки надійної стратегії управління.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту?
Цю книгу обов'язково повинні прочитати керівники організацій, фахівці з управління персоналом та всі, хто займається кадровим менеджментом. Вона також буде корисною для студентів вищих навчальних закладів та професіоналів, які прагнуть поглибити свої знання про стратегії та практики управління в сучасному динамічному середовищі.
На які книги схожа книга Кадровик: стратегії і принципи кадрового менеджменту?
Схожими книгами є 'Перші 100 днів нового HR-лідера' Алана Коллінза, яка зосереджується на ефективних стратегіях лідерства, та 'Мотивація: несподівана правда про те, що нас мотивує' Деніела Х. Пінка, яка досліджує мотивацію на робочому місці. Обидві книги доповнюють теми кадрового менеджменту та розвитку персоналу, представлені в 'Кадровику.'
- ФІО Автора
- Мельников Ілля Валерійович
- Мова
- Російська
- Вік
- 12
- Серія
- Кадровик
- Дата виходу
- 2012
Читати уривок
2024-10-06
Полезное руководство для кадровиков
Книга "Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента" является настоящим пособием для всех, кто работает в сфере управления персоналом. Автор глубоко и обстоятельно рассматривает ключевые аспекты кадрового менеджмента, начиная от подбора и планирования персонала до этики делового общения. Особенно впечатлили разделы, посвященные методам оценки сотрудников и принятию решений. Они написаны в доступной форме и содержат практические рекомендации, которые можно сразу применить в работе. Книга также включает примеры из реальной практики, что делает её ещё более ценной. В целом, это отличный ресурс как для начинающих специалистов, так и для опытных кадровиков, стремящихся улучшить свои навыки и знания в области управления персоналом.