
Книга Ефективний зворотний зв'язок
Будь-який керівник знає, що система зворотного зв'язку є критично важливою для підвищення ефективності управління та повноцінного професійного розвитку співробітників. Але як сформулювати свою думку коректно, щоб мотивувати співробітників і не викликати негативної реакції? Автори цієї книги — експерти в галузі розвитку персоналу пропонують безліч практичних порад: від методів конструктивної критики до способів оцінювати визначну роботу. ; навчитеся планувати важку розмову та оцінювати ефективність роботи співробітника, коли результати неочевидні; зможете визначати причини професійних проблем та оптимізувати робочі процеси.
Текст книги було перекладено з мови оригіналу із застосуванням технологій штучного інтелекту. Попри загалом високий рівень перекладу, можливі окремі неточності у фразових конструкціях, а також поодинокі неперекладені слова чи словосполучення. Після отримання замовлення, претензії щодо якості перекладу не приймаються.
- ФІО Автора
- Harvard Business Review (HBR)
- Мова
- Українська
- Дата виходу
- 2020
- Перекладач
- Эльза Фишерман
Відгуки
Ще книги цієї тематики
Книга HR як він є
98 грн
89 грн
Книга Актуальний HR- брендинг....
122 грн
110 грн
Книга Головний підручник HR у світі
118 грн
107 грн
Книга Інтерв'ю при відборі. 58 кращих...
116 грн
105 грн
Книга HR- маркетинг. Як зробити вашу...
133 грн
120 грн
Книга Мережевий Маркетинг. Система...
98 грн
89 грн
Книга Хто. Розв'яжіть вашу проблему...
220 грн
198 грн
Книга Рекрутинг на 100%
171 грн
154 грн
Книга Як стати бортпровідником
73 грн
66 грн
Книга Покоління Z на роботі. Як його...
131 грн
118 грн
2022-01-25
Невід'ємна частина розвитку управлінських навичок
Ця книга є справжнім путівником для всіх, хто прагне покращити свої навички управління та взаємодії з командою. Автори майстерно розкривають важливість зворотного зв'язку, надаючи читачеві безліч практичних порад, які можна впровадити в повсякденну роботу. Я особисто знайшов корисними методи конструктивної критики, які допомагають не лише вказати на недоліки, але й мотивувати співробітників до покращення. Книга також навчає, як планувати важкі розмови, що є надзвичайно актуальним у сучасному динамічному середовищі. Хоча в тексті є деякі недоліки в перекладі, загальна якість та зміст книги компенсують ці недоліки. Рекомендую цю книгу всім керівникам та HR-менеджерам, які прагнуть розвивати свої команди та досягати кращих результатів!