Книга Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать.
В основе книги – многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы.
Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.
Текст книги переведён с оригинала с использованием системы искусственного интеллекта. В основном перевод точный и понятный, но иногда возможны некорректные выражения или отдельные слова, оставшиеся без перевода. После получения заказа, претензии по качеству перевода не принимаются.
- ФИО Автора
- Ленсиони Патрик
- Количество страниц
- 500
- Язык
- Украинский
- Переплет
- Твердый
- Возраст
- 16
Отзывы
Еще книги этой тематики
Книга Долгий двадцатый век. Деньги,...
55 грн
50 грн
Книга Огилви о рекламе
128 грн
116 грн
Книга Толкование сновидений. Зигмунд...
44 грн
40 грн
Книга Эмоциональный шантаж. Сюзан...
44 грн
40 грн
Книга Человек, который принял жену за...
44 грн
40 грн
Книга Игры, в которые играют люди....
44 грн
40 грн
Книга Новая позитивная психология:...
29 грн
27 грн
Книга Навыки людей: Как отстаивать...
44 грн
40 грн
Книга Латеральное мышление. Учебник...
44 грн
40 грн
Книга Зависть и благодарность. Мелани...
29 грн
27 грн
2022-06-13
Важливість корпоративної культури для успіху бізнесу
Книга "Серце компанії" є справжнім відкриттям для всіх, хто цікавиться організаційним управлінням та корпоративною культурою. Автор переконливо доводить, що успіх компанії залежить не лише від фінансових показників або стратегічних рішень, а й від атмосфери, яка панує в колективі. Він детально описує, як формувати позитивну організаційну культуру, що сприяє залученню та утриманню талановитих працівників. Особливо вразила мене частина книги, де автор наводить приклади компаній, які змогли змінити свої стереотипи і досягти неймовірних результатів завдяки зосередженню на "корпоративному здоров'ї". Це не просто теорія, а практичні поради, які можна впроваджувати у власному бізнесі. Незважаючи на деякі недоліки в перекладі, зміст книги настільки цінний, що я б рекомендував її всім, хто прагне досягти успіху в бізнесі. Якщо ви плануєте прочитати лише одну книгу про бізнес цього року, ця книга має бути в списку!