
Книга HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.
Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
Текст книги переведён с оригинала с использованием системы искусственного интеллекта. В основном перевод точный и понятный, но иногда возможны некорректные выражения или отдельные слова, оставшиеся без перевода. После получения заказа, претензии по качеству перевода не принимаются.
- ФИО Автора
- Осовицкая Нина А.
- Язык
- Украинский
- Возраст
- 16
- Серия
- Деловой бестселлер (Питер)
- Дата выхода
- 2018
Отзывы
Еще книги этой тематики
Книга Исследование трендов
119 грн
108 грн
Книга Искусственный интеллект на...
125 грн
113 грн
Книга Різнобарвний менеджмент
62 грн
56 грн
Книга Тим Кук
126 грн
114 грн
Книга Burger King. Как построить империю
131 грн
118 грн
Книга Зловещая долина. Что я увидела,...
137 грн
124 грн
Книга IBM. Падение и возрождение...
114 грн
103 грн
Книга Я от Яники
27 грн
25 грн
Книга Криптвоюматика 2.0. Стань сыном...
123 грн
111 грн
Книга Интеллект карты (mindmap)....
73 грн
66 грн
2024-12-08
Важливе джерело знань для сучасних HR-фахівців!
Книга "HR DIGITAL" є незамінним посібником для всіх, хто працює в сфері управління людськими ресурсами. Вона охоплює найактуальніші тенденції та практики, що допомагають організаціям адаптуватися до швидко змінюваного світу цифрових технологій. Особливо вражає, як автори проаналізували проекти переможців "Премії HR-бренд 2016", наводячи реальні приклади успішних стратегій залучення та розвитку молодих фахівців. Книга не лише розкриває важливість автоматизації HR-процесів, але й акцентує увагу на HR-аналітиці, що дозволяє приймати обґрунтовані рішення. Хоча переклад тексту іноді має незначні недоліки, загальна якість викладу та змісту компенсує ці недоліки. Рекомендую цю книгу всім HR-фахівцям, маркетологам і керівникам, які прагнуть підвищити ефективність управління людьми в своїх організаціях!