Ця проривна книга, грунтована на серйозному 10-річному дослідженні, допоможе вам створити в компанії сильну корпоративну культуру, навіть якщо спочатку та була агресивною і руйнівною. Ви дізнаєтеся, чому деякі видатні лідери терплять поразку, потрапляючи в нове середовище, а деякі виявляються сильніше, ніж здавалося. Відповідь криється у взаємовідносинах між лідером і корпоративним "плем'ям".Люди завжди збиваються в племена і вибирають собі лідерів. У руках лідера подальший процес: він, відстежуючи віхи розвитку команди, може зробити великим своє плем'я, перетворити усіх його членів на однодумців і сам добитися величі, а компанія стане здатною на великі справи і зможе підтримувати свою яскраву творчу культуру самостійно.Книга буде цікава студентам і викладачам бізнес-шкіл і університетів, топ-менеджерам, керівникам і власникам компаній, директорам по маркетингу, маркетологам.Російською мовою публікується уперше.
Запитання та відповіді
Про що книга Лідер і плем'я. П'ять рівнів корпоративної культури коротко?
Книга 'Лідер і плем'я: П'ять рівнів корпоративної культури' досліджує динаміку між лідерами та їх командами, підкреслюючи важливість формування сильної корпоративної культури. Вона спирається на десятирічне дослідження, щоб показати, як ефективні лідери можуть перетворити агресивні або руйнівні середовища на згуртовані, творчі племена, які процвітають завдяки співпраці та спільним цінностям.
Яка головна ідея книги Лідер і плем'я. П'ять рівнів корпоративної культури?
Головна ідея 'Лідер і плем'я' полягає в тому, що успішне лідерство залежить від взаємин між лідерами та їх корпоративними племенами. Розуміючи п'ять рівнів корпоративної культури, лідери можуть створити середовище, яке не тільки підтримує індивідуальний розвиток, але й узгоджує цілі команди, врешті-решт ведучи організацію до величі та інновацій.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Лідер і плем'я. П'ять рівнів корпоративної культури?
Цю книгу обов'язково повинні прочитати студенти бізнесу, викладачі та професіонали в ролі лідерів. Вона особливо корисна для топ-менеджерів, власників компаній і директорів з маркетингу, які прагнуть покращити своє розуміння корпоративної культури та вдосконалити динаміку команди в своїх організаціях.
На які книги схожа книга Лідер і плем'я. П'ять рівнів корпоративної культури?
Книги, схожі на 'Лідер і плем'я', включають 'П'ять дисфункцій команди' Патрика Ленсіоні, яка також заглиблюється в динаміку команди, і 'Лідери їдять останніми' Саймона Сінека, що зосереджується на важливості лідерства у формуванні підтримуючої культури. Обидві роботи підкреслюють критичну роль взаємин у досягненні успіху організації.
- ФІО Автора
- Кинг Джон, Логан Дэйв, Фишер-Райт Хэли
- Мова
- Російська
- Вік
- 12
- ISBN
- 978-5-00100-396-0
- Дата виходу
- 2008
Читати уривок
2026-01-10
Интересный взгляд на лидерство
Книга "Лидер и племя" предлагает свежий взгляд на лидерство и корпоративную культуру, что делает её особенно актуальной в наше время. Авторы глубоко исследуют, как взаимодействие между лидером и его командой влияет на успех компании. Мне понравилось, как они описывают различные уровни корпоративной культуры и предлагают конкретные шаги для ее улучшения. Книга написана доступным языком, и примеры из реальной практики делают материал более понятным и применимым. Я нашел много полезных идей, которые уже начал внедрять в своей команде. Эта книга будет полезна не только руководителям, но и всем, кто хочет понять, как создать эффективную и сплочённую команду. Рекомендую к прочтению!