Мета книги - розповісти широкій аудиторії про те, як самостійно організувати і провести центр оцінки (ассессмент-центр) або перевірити якість роботи провайдера.Книга об'єднує 10 послідовних кроків, етапів оцінки, де описані необхідні дії. На кожному етапі розбираються методичні питання, які найчастіше викликають труднощі у організаторів і виконавців подібних проектів.Це перше і єдине в Росії видання, де: Запропонований план підготовки і проведення проекту із застосуванням центру оцінки. Даються рекомендації відповідно до норм російського стандарту центру оцінки. Запропонований спосіб планування і виміру віддачі від проектів за оцінкою. Даються методичні рекомендації по розробці завдань для центру оцінки, наводяться приклади завдань.Кузьміна Ірина Анатоліївна, керівник напряму управління кадровим резервом, ВАТ "Газпром нафта" : "Практична, корисна, зрозуміла, іншими словами правильна книга, написана справжніми професіоналами. У книзі описані, мабуть, усі можливі підводні камені і запропоновані конкретні раді з того, як їх уникнути. Початкуючим фахівцям в області оцінки і розвитку людей книга дозволить в простій і лаконічній формі познайомитися з технологією розробки і проведення центрів оцінки і розвитку. Досвідченому читачеві книга допоможе структурувати усі наявні знання в просту схему з 10 кроків. І ті, і інші, поза сумнівом, оцінять приємне доповнення - шаблони листів, бланків, опитувачів, приклади вправ - їх легко можна переробити під власні цілі і завдання або використати як є".Сергиенко Сергій Костянтинович, доктор психологічних наук, професор ГОУ ВПО "Державний університет управління" : "Колись Андрій Макаревич, лідер рок-групи "Машина часу" і один з кумирів мого покоління, ділив усі пісні (незалежно від жанрів і напрямів) на "хороші" і "погані". Ця найпростіша класифікація застосовна і до книг. Ця книга відноситься до "хороших". Безперечною її гідністю є чіткий операционализированное опис методу центру оцінки. Я із задоволенням використовуватиму цю роботу як навчальний посібник у своїх лекціях для бакалаврів, магістрів і слухачів курсів MBA".Грозина Катерина Юріївна, Заступник директора по розвитку, ННОУ "Учбовий Центр ВАТ Иркутскэнерго, керівник проектів по розвитку персоналу ВАТ "ЕвроСибЭнерго" : Гадаю, "Навігатор по розробці і проведенню ЦО" для багатьох стане настільною книгою, а "10 кроків" організації ЦО, дуже зрозуміло і структуровано представлені, будуть корисні як новачкам, так і досвідченим оцінювачам для постійної самоперевірки. Окрім цього, книга, без сумніву, встановлює високу планку в якості проведення ЦО і є необхідним методологічним матеріалом для забезпечення відповідності російському стандарту центру оцінки".
Запитання та відповіді
Про що книга Центр оцінки. Крок за кроком. Навігатор по розробці і проведенню коротко?
Книга 'Центр оцінки. Крок за кроком. Навігатор по розробці і проведенню' є комплексним посібником для організації та проведення центрів оцінки. Вона описує десять послідовних кроків, детально викладаючи необхідні дії та розглядаючи поширені методичні труднощі, з якими стикаються організатори. Цей практичний ресурс призначений як для початківців, так і для досвідчених професіоналів у цій сфері.
Яка головна ідея книги Центр оцінки. Крок за кроком. Навігатор по розробці і проведенню?
Головна ідея книги полягає в тому, щоб надати читачам структурований підхід до створення та управління центрами оцінки ефективно. Вона підкреслює покрокову методологію, яка спрощує складнощі, пов'язані з підготовкою та виконанням проектів. Надання практичних рекомендацій та прикладів покликане підвищити якість процесів оцінки та поліпшити результати для організацій.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Центр оцінки. Крок за кроком. Навігатор по розробці і проведенню?
Ця книга є необхідною для фахівців з управління персоналом, спеціалістів з організаційного розвитку та всіх, хто займається оцінкою талантів і управлінням. Вона особливо корисна для початківців, які прагнуть зрозуміти основи центрів оцінки, а також для досвідчених практиків, які хочуть вдосконалити свої навички. Практичні інсайти та шаблони, що надаються, також зацікавлять керівників проектів, які контролюють ініціативи оцінки.
На які книги схожа книга Центр оцінки. Крок за кроком. Навігатор по розробці і проведенню?
Схожими книгами є 'Повний посібник з центрів оцінки' та 'Стратегія та розвиток центрів оцінки.' Ці роботи також зосереджені на методах оцінки кандидатів та покращенні організаційних процесів. Вони надають інсайти щодо кращих практик і пропонують структури, які тісно пов'язані з принципами, викладеними в цій книзі, що робить їх цінними ресурсами для читачів, зацікавлених у техніках оцінки.
- ФІО Автора
- Рыжова Ніна Євгеніївна, Міхеєв Юрій Олександрович
- Мова
- Російська
- Вік
- 16
- ISBN
- 978-5-9906503-0-5
- Дата виходу
- 2015
Читати уривок
2025-08-08
Полезный и практичный гид по центрам оценки
Книга "Центр оценки. Шаг за шагом" стала для меня настоящим открытием в мире оценки и развития персонала. Я работаю в HR-сфере уже несколько лет, и, несмотря на наличие опыта, мне всегда не хватало четкой структуры для организации центров оценки. Эта книга предлагает 10 последовательных шагов, которые помогают не только понять процесс, но и избежать распространенных ошибок. Особенно полезными оказались методические рекомендации и примеры заданий, которые можно адаптировать под свои нужды. Я также оценил наличие шаблонов писем и опросников — это значительно экономит время. Книга написана доступным языком, и я уверен, что она будет полезна как новичкам, так и опытным специалистам. Рекомендую всем, кто хочет повысить качество своих проектов в области оценки!