Книга Эффективная обратная связь
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции?Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу.Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
Текст книги переведён с оригинала с использованием системы искусственного интеллекта. В основном перевод точный и понятный, но иногда возможны некорректные выражения или отдельные слова, оставшиеся без перевода. После получения заказа, претензии по качеству перевода не принимаются.
- ФИО Автора
- Harvard Business Review (HBR)
- Количество страниц
- 422
- Язык
- Украинский
- Переплет
- Мягкий
- Дата выхода
- 2020
- Переводчик
- Эльза Фишерман
Отзывы
Еще книги этой тематики
Книга HR как он есть
98 грн
89 грн
Книга Актуальный HR-брендинг. Секреты...
122 грн
110 грн
Книга Главный учебник HR в мире
118 грн
107 грн
Книга Интервью при отборе. 58 лучших...
116 грн
105 грн
Книга HR-маркетинг. Как сделать вашу...
133 грн
120 грн
Книга Сетевой Маркетинг. Система...
98 грн
89 грн
Книга Кто. Решите вашу проблему номер...
220 грн
198 грн
Книга Рекрутинг на 100%
171 грн
154 грн
Книга Как стать бортпроводником
73 грн
66 грн
Книга Поколение Z на работе. Как его...
131 грн
118 грн
2022-01-25
Невід'ємна частина розвитку управлінських навичок
Ця книга є справжнім путівником для всіх, хто прагне покращити свої навички управління та взаємодії з командою. Автори майстерно розкривають важливість зворотного зв'язку, надаючи читачеві безліч практичних порад, які можна впровадити в повсякденну роботу. Я особисто знайшов корисними методи конструктивної критики, які допомагають не лише вказати на недоліки, але й мотивувати співробітників до покращення. Книга також навчає, як планувати важкі розмови, що є надзвичайно актуальним у сучасному динамічному середовищі. Хоча в тексті є деякі недоліки в перекладі, загальна якість та зміст книги компенсують ці недоліки. Рекомендую цю книгу всім керівникам та HR-менеджерам, які прагнуть розвивати свої команди та досягати кращих результатів!