
Book Rejection of change. How to overcome resistance to change and unlock the organization's potential
Modern managers and their teams are often faced with the problem of extremely difficult implementation of change in their organization. People resist any change—even when they wholeheartedly support it. Research in this area shows that the problem of change is often not a problem of will. The main challenge becomes bridging the gap between what we want and what we are truly capable of. The authors of this book, who have been studying human development issues at Harvard for more than 30 years, show in detail how you can overcome “immunity to change” and lead your company forward. Published in Russian for the first time.
- Name of the Author
- Лайза Лейхи
Роберт Киган - Language
- Russian
- Translator
- Марина Боброва
Михаил Михайлович Попов
Reviews
More books on this topic
Book Long twentieth century. Money,...
55 UAH
50 UAH
Book Огилви about an advertisement
128 UAH
116 UAH
Book Dream interpretation. Sigmund...
44 UAH
40 UAH
Book Emotional blackmail. Susan...
44 UAH
40 UAH
Book Man that took a wife for a hat....
44 UAH
40 UAH
Book Games that is played by people....
44 UAH
40 UAH
Book New positive psychology: the...
29 UAH
27 UAH
Book Skills of people : How to defend...
44 UAH
40 UAH
Book lateral thinking. Textbook of...
44 UAH
40 UAH
Book Envy and gratitude. Melanie...
29 UAH
27 UAH
12/10/2022
Важливий посібник для сучасних керівників
Книга "Неприйняття змін" стала для мене справжнім відкриттям у світі управління. Автори, які мають багаторічний досвід у вивченні проблем людського розвитку, пропонують глибокий аналіз причин, чому команди часто опираються змінам, навіть якщо вони усвідомлюють їхню необхідність. Вони детально пояснюють концепцію "імунітету до змін" і надають практичні інструменти для подолання цього опору. Читання цієї книги допомогло мені зрозуміти, як важливо не лише впроваджувати зміни, а й працювати над культурою організації, щоб люди відчували себе комфортно в нових умовах. Я впевнений, що ця книга стане незамінним посібником для всіх, хто прагне розвивати свою команду та організацію. Рекомендую всім керівникам і менеджерам, які хочуть досягти успіху у впровадженні змін!