Книга Серце компанії. Чому організаційна культура означає більше, ніж стратегія або фінанси

Name: Книга Серце компанії. Чому організаційна культура означає більше, ніж стратегія або фінанси
Brand: Книга&GO™
SKU: LR595701
Price: 110 UAH
Availability: InStock
Rating: 4 (2 reviews)

Артикул: LR595701

Виберіть мову книги:

Мова: Російська

Українська

Автор: Ленсиони Патрік

В наявності

122 грн

110 грн - 10%

Книга переконливо доводить, що корпоративна культура означає значно більше, ніж стратегія, фінанси і ринки, на яких працює компанія. Автор описує, яка організаційна культура сприяє довгостроковому успіху бізнесу, пояснює, як міняти стереотипи, що склалися в цій сфері. Цей процес вимагає чималих зусиль від власників компанії, але в результаті лідерами стають ті, хто стежить за "корпоративним здоров'ям", адже таку унікальну перевагу не можна скопіювати.У основі книги - багаторічний досвід автора, одного з провідних мислителів в області бізнесу. Він детально описує інструменти, необхідні для серйозної і цікавої роботи.Якщо у вас є можливість прочитати тільки одну книгу про бізнес в рік, прочитайте цю.

ФІО Автора: Ленсиони Патрік
Мова: Російська
Вік: 16

Відгуки

Напишіть свій відгук

Оцінка:

Іван
2023-01-13

Незамінна книга для керівників та власників бізнесу!

"Серце компанії" - це захоплююча подорож у світ організаційної культури, яка виявляється ключовим фактором успіху будь-якого підприємства. Автор майстерно розкриває те, що культура компанії може бути сильнішою за будь-яку стратегію чи фінансові показники. Він допомагає розібратися у тому, як створити та підтримувати здорову організаційну культуру, яка буде відображати цінності та місію компанії. Ця книга - справжній путівник для тих, хто прагне підвищити ефективність своєї команди та досягти високих результатів у сфері бізнесу. Рекомендую її як обов'язкову для прочитання всім, хто цікавиться розвитком свого бізнесу та підвищенням корпоративної культури!

Оцінка:

Олексій
2022-03-04

Не відповідає очікуванням

Хоча книга "Серце компанії" має свої позитивні моменти, вона, на жаль, не відповіла моїм високим очікуванням. Я сподівався побачити більше конкретних прикладів та кейсів успішних компаній, які вдало розвинули свою організаційну культуру. Деякі розділи книги здалися мені занадто теоретичними та загальними, не надаючи практичних порад для реалізації ідей в реальному бізнесі. Хоча автор має багатий досвід, мені здалося, що книга могла бути більш конкретною та практичною. Для тих, хто шукає глибше розуміння організаційної культури, ця книга може бути корисною, але мені вона не зробила значного враження.