Як настроїти систему оцінки співробітників при прийомі на роботу так, щоб не знати промахів. Що не оффер - те в саме яблучко, що ні закрита вакансія - те ідеальний член команди.Підхід Ірини Карелиной економить сили і час HR- фахівця і робить його працю максимально ефективною. Приведені в книзі кейси допомагають знайти відповіді на усі гарячі питання, пов'язані з рекрутингом.Завдяки цій книзі ви дізнаєтеся:- чому західні тести і методики призводять до помилок при наймі|- які інструменти допоможуть максимально швидко і точно спрогнозувати ефективність співробітника|- як правильно використати карту компетенцій і стресс-вопросы|- як підготувати питання для оцінки soft skills|- що дозволяє і що забороняє оцінювати трудове законодавство|- інші секрети швидкого і якісного асессмента.У форматі PDF A4 збережений видавничий макет книги.
Запитання та відповіді
Про що книга Наймай швидко, звільняй рідко. Як зібрати правильну команду коротко?
Ця книга надає інсайти щодо ефективної оцінки співробітників під час найму, щоб мінімізувати помилки. Вона підкреслює важливість використання правильних інструментів і методологій для забезпечення того, щоб обрані кандидати були найкращими для команди, що в кінцевому підсумку призводить до більш ефективного процесу рекрутингу.
Яка головна ідея книги Наймай швидко, звільняй рідко. Як зібрати правильну команду?
Головна ідея цієї книги полягає в наданні HR-фахівцям практичних стратегій для найму правильних кандидатів, уникаючи поширених помилок. Вона зосереджується на використанні ефективних інструментів оцінки та методологій, що покращують процес рекрутингу, забезпечуючи створення сильних і компетентних команд.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Наймай швидко, звільняй рідко. Як зібрати правильну команду?
Ця книга є необхідною для HR-фахівців, рекрутерів і керівників команд, які беруть участь у процесі найму. Вона особливо корисна для тих, хто прагне покращити свої стратегії рекрутингу та забезпечити вибір кандидатів, які позитивно вплинуть на їх команди.
На які книги схожа книга Наймай швидко, звільняй рідко. Як зібрати правильну команду?
Схожими книгами є 'Who: The A Method for Hiring' Джеффа Смарта та Ренді Стріта, яка також зосереджується на ефективних практиках найму. Інша порівнянна книга - 'Hiring for Attitude' Марка Мерфі, яка підкреслює важливість культурної відповідності в рекрутингу.
- ФІО Автора
- Карелина Ірина Юріївна
- Мова
- Російська
- Вік
- 16
- Серія
- HRесурс: рекрутинг, навчання і оцінка персоналу
- ISBN
- 978-5-04-121139-4
- Дата виходу
- 2021
Читати уривок
2024-04-16
Книга Нанимай быстро, увольняй редко
Эта книга Ирины Карелиной — настоящий путеводитель для HR-специалистов и руководителей, стремящихся создать эффективную команду. Автор делится практическими советами по настройке системы оценки сотрудников, что позволяет избежать распространенных ошибок при найме. Особенно впечатлили кейсы, которые иллюстрируют применение различных методик на практике. Я узнал, как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы, что значительно упростило процесс подбора кандидатов. Однако, местами книга перегружена теоретическими аспектами, и некоторые моменты могли бы быть изложены более лаконично. Тем не менее, полезные инструменты для прогнозирования эффективности сотрудников и советы по оценке soft skills делают её незаменимой для всех, кто хочет оптимизировать процесс рекрутинга. Рекомендую всем, кто хочет повысить качество найма.