Книга розглядає навчання як бізнес-процес, який розпочинається із строгого визначення цілей і триває через документування результатів. Автори показують, чому навчання як одноразовий захід неефективно і що професіонали цієї області повинні робити, щоб перейти від просто "одержувачів разових замовлень" в статус стратегічних бізнес-партнерів.У форматі pdf.a4 збережений видавничий макет.
Запитання та відповіді
Про що книга Шість дисциплін проривного навчання. Як перетворити навчання і розвиток на бізнес-результати коротко?
Книга розглядає навчання як бізнес-процес, що починається з чіткого визначення цілей і триває через документування результатів. Вона підкреслює важливість переходу від сприйняття навчання як одноразового заходу до визнання його стратегічним партнерством, що сприяє бізнес-успіху.
Яка головна ідея книги Шість дисциплін проривного навчання. Як перетворити навчання і розвиток на бізнес-результати?
Головна ідея полягає в переосмисленні навчання як безперервного бізнес-процесу, що вимагає стратегічного планування та вимірюваних результатів. Автори стверджують, що ефективне навчання не повинно бути тимчасовим рішенням, а має стати невід'ємною частиною бізнес-стратегії.
Кому обов’язково варто прочитати книгу Шість дисциплін проривного навчання. Як перетворити навчання і розвиток на бізнес-результати?
Ця книга є необхідною для бізнес-лідерів, HR-фахівців та освітян, які прагнуть покращити своє розуміння навчання як стратегічного інструменту. Вона особливо корисна для тих, хто займається підготовкою та розвитком, а також для всіх, хто хоче узгодити освітні ініціативи з бізнес-цілями.
На які книги схожа книга Шість дисциплін проривного навчання. Як перетворити навчання і розвиток на бізнес-результати?
Схожими книгами є 'Навчальна організація' Пітера Сенге, яка обговорює, як організації можуть сприяти культурі безперервного навчання, та 'Навчання для впливу' Джона Е. Джонса, що зосереджується на узгодженні навчання з бізнес-цілями.
- ФІО Автора
- Поллок Рой В. Х., Джефферсон Ендрю МакК., Уик Кэлхун В.
- Мова
- Російська
- Вік
- 16
- Серія
- Бізнес. Кращий світовий досвід
- ISBN
- 978-5-04-103303-3
- Дата виходу
- 2015
Читати уривок
2024-09-09
Необходимая литература для HR-специалистов
Эта книга стала для меня настоящим открытием. Я работаю в HR и всегда искал способы сделать обучение более эффективным. Авторы предлагают свежий взгляд на обучение, подчеркивая, что это не просто одноразовые мероприятия, а стратегический процесс, который должен быть интегрирован в общую бизнес-стратегию. Особенно полезными оказались примеры из реальной практики, которые иллюстрируют, как компании могут перейти от традиционного подхода к более современному. Однако, на мой взгляд, некоторые идеи требуют более глубокого анализа и примеров внедрения. Несмотря на это, книга вдохновляет и побуждает к действию. Я уже применил несколько рекомендаций на практике и вижу положительные результаты. Рекомендую всем HR-специалистам и руководителям.