
Книга Співпраця
Harvard Business Review – головний діловий журнал у світі. Новий випуск серії «HBR: 10 найкращих статей» присвячений питанням співробітництва всередині компанії. Якщо ви хочете, щоб різні підрозділи у вашій корпорації допомагали один одному, щоб між ними було взаєморозуміння і бізнес-процеси йшли найкращим чином, ця книга для вас. Дотримуючись рекомендацій авторів, ви допоможете колегам порозумітися й обійти можливі підводні камені нового формату взаємодії. А головне, ви зрозумієте, чому так важливо, щоб атмосфера співробітництва в організації підтримувалася в першу чергу керівництвом компанії, а не тільки її працівниками.
Текст книги було перекладено з мови оригіналу із застосуванням технологій штучного інтелекту. Попри загалом високий рівень перекладу, можливі окремі неточності у фразових конструкціях, а також поодинокі неперекладені слова чи словосполучення. Після отримання замовлення, претензії щодо якості перекладу не приймаються.
- ФІО Автора
- Harvard Business Review (HBR)
- Мова
- Українська
- Дата виходу
- 2018
Відгуки
Ще книги цієї тематики
Книга Довге двадцяте століття. Гроші,...
55 грн
50 грн
Книга Огилви про рекламу
128 грн
116 грн
Книга Тлумачення сновидінь. Зигмунд...
44 грн
40 грн
Книга Емоційний шантаж. Сюзан Форуард...
44 грн
40 грн
Книга Людина, яка прийняла дружину за...
44 грн
40 грн
Книга Ігри, в які грають люди....
44 грн
40 грн
Книга Нова позитивна психологія:...
29 грн
27 грн
Книга Навички людей : Як обстоювати...
44 грн
40 грн
Книга Латеральне мислення. Підручник...
44 грн
40 грн
Книга Заздрість і вдячність. Мелані...
29 грн
27 грн
2023-07-11
Важливий посібник для сучасних компаній
Книга "Співпраця" від Harvard Business Review - це справжній скарб для всіх, хто прагне покращити взаємодію між підрозділами у своїй компанії. Автори детально розглядають ключові аспекти співробітництва, наводять практичні приклади та рекомендації, які можуть бути впроваджені в будь-якій організації. Я особисто знайшов багато корисних ідей, які допомогли мені зрозуміти, як важливо створити атмосферу співпраці, починаючи з керівництва. Однак варто зазначити, що переклад книги, хоч і якісний, іноді має недоліки, що може трохи ускладнити сприйняття тексту. Незважаючи на це, я б рекомендував цю книгу всім, хто хоче покращити бізнес-процеси та взаєморозуміння в команді. Вона стане в нагоді як менеджерам, так і рядовим працівникам, які прагнуть досягти спільних цілей.