Книга Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей
Книга раскрывает ключевые тенденции, сформировавшиеся за последние годы в области работы с репутацией компании как работодателя. На ее страницах представлены проекты номинантов и победителей «Премии HR-бренд 2011», подробные примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга, а также советы авторитетных экспертов. В заключительной части читатели ознакомятся с такими актуальными темами, как автоматизация HR-процессов, обучение соискателей и сотрудников (включая данные опросов в 2016–2017 годах), построение корпоративной культуры и создание ценностного предложения работодателя.
- ФИО Автора
- Осовицкая Нина А.
- Язык
- Украинский
- Возраст
- 12
- Дата выхода
- 2013
Отзывы
Актуальный и полезный ресурс
Книга "Актуальный HR-брендинг" — это настоящая находка для специалистов в области управления человеческими ресурсами. Она детально раскрывает ключевые тенденции, которые формировались в последние годы, и предлагает множество практических примеров, что делает её особенно ценной. Проекты номинантов и победителей Премии HR-бренд 2011 вдохновляют и показывают, как можно эффективно работать с репутацией компании как работодателя. Особенно интересны советы авторитетных экспертов, которые помогают понять, как внедрять лучшие практики в свою организацию. Однако, несмотря на множество положительных моментов, книга местами перегружена данными, что может затруднить восприятие информации. В целом, это отличный ресурс для HR-специалистов, желающих улучшить свои навыки и знания.

2023-08-12
Важливий внесок у сферу HR-брендингу!
Книга "Актуальний HR-брендинг. Секрети кращих працедавців" є справжнім посібником для всіх, хто цікавиться управлінням репутацією компанії як працедавця. Автори детально розглядають ключові тенденції, які сформувалися в цій галузі, і наводять безліч практичних прикладів з реального життя, що робить матеріал зрозумілим і доступним. Особливо вразили проекти номінантів і переможців "Премії HR-бренд 2011", які демонструють, як інноваційні підходи можуть змінити обличчя компанії. Також цікавою є частина про автоматизацію HR-процесів, що є надзвичайно актуальним у сучасному світі. Хоча переклад тексту місцями може бути не зовсім ідеальним, це не зменшує цінності інформації, яку книга пропонує. Рекомендую цю книгу всім HR-фахівцям, керівникам компаній та тим, хто прагне покращити свою репутацію на ринку праці!