book type

Книга Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks

LU072464

Выберите язык книги:

Украинский
Русский
Бехар Говард , Голдстайн Джанет
В наличии
4  
113 грн
102 грн - 10%

Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой – такова основная идея этой книги. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Автор формулирует десять основных принципов лидерства, ориентированного на человека, и подробно разбирает их, приводя многочисленные примеры из истории сети кофеен Starbucks.



Текст книги переведён с оригинала с использованием системы искусственного интеллекта. В основном перевод точный и понятный, но иногда возможны некорректные выражения или отдельные слова, оставшиеся без перевода. После получения заказа, претензии по качеству перевода не принимаются.
ФИО Автора
Бехар Говард, Голдстайн Джанет
Язык
Украинский
Возраст
12
Серия
Учимся у лучших: истории успешных компаний
Дата выхода
2012

Отзывы

Напишите свой отзыв
Оценка: 


2025-01-15

Надихаюча книга для всіх, хто працює з людьми!

Ця книга стала для мене справжнім натхненням. Автор чудово підкреслює важливість людяності в бізнесі, і я згоден з його думкою, що успіх компанії залежить від ставлення до співробітників і клієнтів. Принципи лідерства, які він описує, є простими, але дуже ефективними. Я особливо ціную приклади з практики Starbucks, які роблять теорію більш зрозумілою. Хоча деякі частини тексту можуть бути переведені не зовсім коректно, це не заважає загальному сприйняттю. Я рекомендую цю книгу всім, хто прагне створити позитивну корпоративну культуру у своїй компанії!

Оценка: 


2023-04-07

Цінна інформація, але з перекладом є проблеми

Книга містить багато корисних принципів і порад для лідерів, які хочуть покращити корпоративну культуру. Ідея про те, що співробітники та клієнти повинні розглядатися як люди, а не ресурси, є дуже актуальною. Проте, я не можу не відзначити, що переклад тексту залишає бажати кращого. Іноді фрази звучать дивно, і це заважає повністю зануритися в читання. Незважаючи на це, я все ж вважаю, що книга варта уваги, особливо для тих, хто працює в сфері обслуговування. Вона може стати хорошим доповненням до вашої бібліотеки, якщо ви готові терпіти деякі недоліки в перекладі.

Оценка: 


2023-03-01

Надзвичайно корисна книга для бізнесменів і лідерів!

Ця книга стала для мене справжнім відкриттям у світі корпоративної культури. Автор майстерно розкриває концепцію, що бізнес повинен ставитися до своїх співробітників і клієнтів як до людей, а не просто ресурсів. Принципи лідерства, які він формулює, дійсно можуть змінити підхід до управління компанією. Я був вражений численними прикладами з історії Starbucks, які наочно демонструють, як людяність і повага до працівників можуть призвести до фантастичних результатів. Книга написана зрозумілою мовою, і навіть незважаючи на деякі недоліки в перекладі, основна ідея передана чітко. Рекомендую всім, хто прагне покращити свою компанію та відносини з командою!

Оценка: 


2023-02-09

Не зовсім те, що очікував

Книга "Справа не в каві" виявилася не зовсім тим, що я очікував. Хоча основна ідея про важливість людяності в бізнесі є дуже актуальною, я вважаю, що автор не зовсім вдало розкрив цю тему. Деякі принципи лідерства виглядають занадто загально і не містять конкретних дій або прикладів, які можна було б застосувати на практиці. Також, як і в інших відгуках, я погоджуюсь, що переклад не завжди якісний, що іноді ускладнює розуміння. На жаль, ця книга не справила на мене враження, яке я сподівався отримати.

Напишите свой отзыв

Книга Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks

Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой – такова основная идея этой...

Напишите свой отзыв

Еще книги этой тематики