
Книга Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации
Современные руководители и их команды зачастую сталкиваются с проблемой крайне тяжелого внедрения перемен в организации. Люди сопротивляются любым изменениям – даже если всем сердцем их поддерживают. Исследования в этой области показывают, что проблема перемен зачастую не является проблемой воли. Основной трудностью становится устранение разрыва между тем, чего мы хотим и тем, на что мы действительно способны. Авторы этой книги, более 30 лет изучающие в Гарварде проблемы человеческого развития, подробно показывают, как вы можете преодолеть «иммунитет к переменам» и повести свою компанию вперед.На русском языке публикуется впервые.
Текст книги переведён с оригинала с использованием системы искусственного интеллекта. В основном перевод точный и понятный, но иногда возможны некорректные выражения или отдельные слова, оставшиеся без перевода. После получения заказа, претензии по качеству перевода не принимаются.
- ФИО Автора
- Лайза Лейхи
Роберт Киган - Язык
- Украинский
- Дата выхода
- 2017
- Переводчик
- Марина Боброва
Михаил Михайлович Попов
Отзывы
Еще книги этой тематики
Книга Долгий двадцатый век. Деньги,...
55 грн
50 грн
Книга Огилви о рекламе
128 грн
116 грн
Книга Толкование сновидений. Зигмунд...
44 грн
40 грн
Книга Эмоциональный шантаж. Сюзан...
44 грн
40 грн
Книга Человек, который принял жену за...
44 грн
40 грн
Книга Игры, в которые играют люди....
44 грн
40 грн
Книга Новая позитивная психология:...
29 грн
27 грн
Книга Навыки людей: Как отстаивать...
44 грн
40 грн
Книга Латеральное мышление. Учебник...
44 грн
40 грн
Книга Зависть и благодарность. Мелани...
29 грн
27 грн
2023-06-05
Важливий посібник для сучасних керівників
Книга "Неприйняття змін" стала для мене справжнім відкриттям у світі управління змінами. Автори, які мають величезний досвід у дослідженні людського розвитку, пропонують глибокий аналіз проблеми опору змінам в організаціях. Вони не лише пояснюють, чому люди часто пручаються змінам, але й надають практичні інструменти для подолання цього опору. Особливо вразила концепція "імунітету до змін", яка стала для мене ключовою ідеєю, що допомогла зрозуміти, як можна ефективно впроваджувати зміни в команді. Книга написана зрозумілою мовою, а приклади з реального життя роблять її ще більш цінною. Незважаючи на деякі недоліки в перекладі, загальна якість тексту залишається високою. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне розвивати свою організацію та долати бар'єри на шляху до успіху!