Книга Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
Мощные практические инструменты от Netflix. С их помощью можно построить высокоэффективную команду, которой не будет равных на рынке. МакКорд прописала принципы радикальной честности на работе, которые помогут отсеять неэффективных сотрудников и мотивировать лучших.
Вы научитесь:
– находить талантливых сотрудников|
– вовлекать интересной работой, а не бонусами и обещаниями|
– увольнять без сожаления тех, кто не подходит компании|
– создадите культуру производительности, ведущей к высокой прибыли.
Для устройств Apple для корректного воспроизведения файла нужен компьютер с установленным iTunes.
Вопросы и ответы
Какая главная идея книги Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix?
Кому обязательно стоит прочитать книгу Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix?
На какие книги похожа книга Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix?
- ФИО Автора
- МакКорд Патти
- Язык
- Русский
- Возраст
- 12
- Серия
- Top Business Awards
- Дата выхода
- 2017
Отзывы
Найсильніші. Бізнес за правилами Netflix - це книга, яка змінить
Рідко я натрапляю на книгу, яка так сильно вражає своєю простотою та ефективністю. Підручник, написаний МакКорд, пропонує практичні інструменти від Netflix, які допоможуть вам побудувати неперевершену команду, яка буде лідером на ринку. Автор детально розкриває принципи радикальної чесності на роботі, які дозволяють відсіяти неефективних співробітників і мотивувати кращих до досягнення великих результатів. Читаючи цю книгу, ви навчитеся знаходити талановитих співробітників, привертати їх цікавою роботою, створювати культуру продуктивності та доходу, яка принесе вашому бізнесу успіх. Рекомендую цю книгу всім підприємцям, керівникам та тим, хто бажає покращити своє управління та досягти високих результатів!

2025-05-08
Книга Сильнейшие
Книга "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix" оказалась для меня настоящим открытием. Автор, Патти МакКорд, делится мощными инструментами и принципами, которые действительно могут изменить подход к управлению командой. Особенно впечатлили идеи о радикальной честности и о том, как важно вовлекать сотрудников в работу, а не просто мотивировать их бонусами. Я нашел множество практических советов, которые можно сразу применить в своей практике. Однако, стоит отметить, что некоторые идеи могут показаться жесткими и не всем подойдут. Увольнять сотрудников без сожаления — это сложный шаг, который требует особого подхода. В целом, книга вдохновляет и заставляет задуматься о том, как можно улучшить бизнес-процессы и создать высокоэффективную команду. Рекомендую всем, кто хочет развивать свой бизнес и улучшать атмосферу в коллективе.