Книга Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней
Книга написана по материалам программы обучения «Школа рекрутера», разработанной при Институте компьютерных технологий (ИКТ). Книга содержит подробное описание технологий поиска персонала: массовый подбор, профессиональный рекрутмент и хедхантинг (headhunting). Читая книгу, вы узнаете, как правильно проводить телефонное и интерактивное собеседование с разными соискателями.Издание будет полезно молодым специалистам, желающим начать свою карьеру в сфере подбора персонала, а также опытным менеджерам по персоналу или работникам кадрового делопроизводства, желающим расширить свой функционал.
Вопросы и ответы
Какая главная идея книги Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней?
Кому обязательно стоит прочитать книгу Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней?
На какие книги похожа книга Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней?
- ФИО Автора
- Ольга Малышева
- Язык
- Русский
Отзывы
Неймовірний посібник для майбутніх рекрутерів!
Книга "Школа рекрутера" - це справжня знахідка для тих, хто прагне стати професіоналом у сфері підбору персоналу. Автори вдало поєднали теорію з практичними порадами, що робить навчання доступним і зрозумілим. Я особливо вражений детальним описом технологій, таких як масовий підбір, професійний рекрутмент та хедхантінг. Книга містить корисні поради щодо проведення співбесід, що допоможуть не лише новачкам, але й досвідченим рекрутерам вдосконалити свої навички. Завдяки цій книзі я отримав цінні знання, які вже встиг застосувати на практиці. Рекомендую всім, хто хоче досягти успіху у цій динамічній та захоплюючій професії!

2023-07-31
Школа рекрутера — полезный путеводитель
Книга "Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней" представляет собой отличное пособие для всех, кто хочет погрузиться в мир подбора персонала. Она основана на программе обучения, что придаёт ей структуру и практическую ценность. В книге подробно описаны технологии поиска, такие как массовый подбор и хедхантинг, что особенно полезно для начинающих рекрутеров. Я нашёл разделы о проведении собеседований очень информативными — они содержат полезные советы и примеры, которые можно сразу применять на практике. Однако, несмотря на множество положительных аспектов, мне показалось, что некоторые темы могли бы быть раскрыты глубже. Например, хотелось бы больше примеров из реальной практики. В целом, книга станет хорошим стартом для новичков и полезным ресурсом для опытных специалистов, но требует немного доработки.